为进一步规范企业用工管理，有效防范化解劳动用工法律风险，切实维护企业和职工双向合法权益，筑牢和谐劳动关系根基，近日，高台县总工会委托专业律师顾问团，深入高台县新宇塑业有限责任公司、甘肃表是文化传播集团股份有限公司等企业开展法治体检活动。活动以“望闻问切”四步法为企业进行全方位法治“体检”，帮助企业查风险、堵漏洞、补短板，以专业法律服务护航企业健康发展、维护职工合法权益。
“望”——查阅资料摸清底数，全面排查用工风险。法律顾问严格对照法律法规与体检清单，通过查阅企业用工制度、薪酬台账、社保记录、劳动合同等资料，重点围绕劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、休息休假、民主管理、女职工权益保护等6大核心内容进行全面核查。通过“解剖麻雀”式的深度排查，精准梳理企业在劳动用工各环节存在的法律风险点和制度漏洞。
“问”——座谈访谈深入交流，精准掌握实际需求。通过与企业经营管理人员、工会干部和一线职工面对面交流，既听取企业的现状和诉求，也倾听职工在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面的实际关切。县总工会充分发挥桥梁纽带作用，协助做好沟通协调工作，确保反馈真实。
“切”——出具诊断评估报告，开出对症“法律处方”。在查阅资料、座谈交流的基础上，法律顾问认真整理分析企业劳动用工情况，明确指出存在的问题和潜在风险，依法提出意见建议。为企业量身制定一份防范和规避劳动用工法律风险的“法律处方”和整改建议，指导企业完善规章制度、规范合同文本，帮助企业在“对内依法管理”和“对外风险防控”两方面同步提升。
“讲”——法治讲座送法入心，提升全员法治意识。法治体检过程中，法律顾问为企业经营管理人员就《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等核心法律法规进行解读。同时，通过剖析劳动合同、工伤赔偿等典型案例，以案释法、以案普法，引导企业规范管理、职工依法维权，有效提升企业依法用工意识和职工依法维权能力。
今后，高台县总工会将切实履行主体责任，持续跟进整改落实情况，按照全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作要求，对列明的劳动用工问题及潜在风险逐项跟踪、督促整改。同时，将企业劳动用工法治体检与工会劳动法律监督、多元争议化解等工会重点工作有机结合，深化“体检—反馈—改进—提升”的闭环管理机制，以法治力量护航企业高质量发展、保障职工安心就业。
